Rektorvalget- Intervju med team Sæbø
Elin Kubberød, Solve Sæbø og Eirik Trømborg
Rektorvalget- Intervju med team Sæbø
Siden 2014 har det vært ansatt rektor ved NMBU, men i år gjennomføres det rektorvalg 17.-21. mars. Under tiden artikkelen ble skrevet hadde Team Fjellheim og Team Solve stått fram offentlig som kandidater for rektor- og prorektorstillingene. I denne utgaven av Tuntréet ble alle medlemmene av Team Solve, intervjuet.
Journalist: Jardar Nikan Alaei
Fotograf: Håvard R. Magelssen
Hvem er med i Team Solve?
Solve Sæbø startet på NMBU som student i 1994 og han forteller “Når det ble gjort om i desember til valgt rektor så kjente jeg at nå er det mulighet for å gjøre beslutninger annerledes. Det som driver meg, er ønske å sette av et fotavtrykk på institusjonen som jeg er ekstremt glad i”. Han har erfaring som tidligere prorektor for utdanning (2017-2021) og stiller sammen med nåværende prorektor for utdanning Elin Kubberød, og seksjonsleder for fornybar energi og skogvitenskap, Eirik Trømborg, som stiller til prorektor for forskning og innovasjon stilling.
Dannelsen av teamet
Når de blir spurt hvordan teamet samlet seg, svarer Kubberød at: “Jeg har svært gode erfaringer med å samarbeide med Solve, både fra hans tid som prorektor og fra da vi, i 2022, arbeidet med å utvikle en SFU-søknad som favnet hele NMBU. Det var derfor et enkelt valg for meg å stille sammen med ham”. Under teamdannelsen var Kubberød og Sæbø i utsikt etter en kandidat med komplimenterende kompetanse, noe de fant hos Trømborg. Om egen motivasjon forteller Trømborg at han ønsker å bidra og utvikle NMBU videre med sine erfaringer fra privat virksomhet, NMBU, klimautvalget, forståelse om ledelse og økonomi, og samarbeid med bedrifter og organisasjoner i forskningsprosjekter.
Utdanning
Satsing på utdanning og hos studentene er sentralt for både Team Fjellheim og Team Solve. Team Fjellheim består av nåværende rektor; Siri Fjellheim, prorektor for forskning og innovasjon; Finn-Arne Weltzien, og førsteamanuensis i biostatistikk, Hilde Vinje; som kandidat for prorektor for utdanning. De forteller i en artikkel i Khrono at det er et godt studentmiljø på NMBU allerede, og at de ønsker å jobbe videre med tett samarbeid med studentene. Weltzien forteller videre at NMBU har startet et nytt prosjekt hvor studenter får muligheten å delta i forskningsprosjekter ved universitetet - Studenter i forskning.
Under vårt intervju forteller Kubberød at når man er i en lederstilling må man være i takt med utfordringene man står ovenfor: “Det er for eksempel fallende ungdomskull, og kunstig intelligens kommer med full tyngde i hele samfunnet”. I en periode jobbet hun med et tverrfaglig masterprogram i entreprenørskap og innovasjon, og ut ifra erfaringene gjennom dette masterprogrammet forteller hun at studentene, både heltidsstudenter og yrkesaktive deltidsstudenter, har samme behov for fleksible løsninger for å kunne kombinere utdanning og annen yrkesaktivitet. Videre forteller hun at “Demografiske endringer og omstillingsbehov i arbeidslivet forsterker denne utviklingen. NMBU må ta et tydelig grep om livslang læring og likestille etter- og videreutdanning med ordinær utdanning – til fordel for både nåværende og fremtidige studenter”. Hun ønsker å få til flere strategiske grep som blant annet å tilby modulbaserte og fleksible utdanninger som treffer både heltidsstudenter og yrkesaktive studenter. En modulbasert utdanning kan for eksempel være et årstudium som kan innpasses en bachelor. Tanken bak disse modulene er at de kan gå i en rekke forskjellige utdanninger. Sæbø sier når samfunnet endrer seg endrer kompetansebehovet seg også. “Utdanningen er et livslangt løp hvor modulbaserte utdanninger gjør at det blir enklere å ta et kort kurs”. Kubberød legger til at disse modulene eventuelt kan bli kjørt flere ganger i semestret. Sæbø forteller at de er interesserte å støtte utdannings- og forskermiljøene på NMBU. “Det er de som vet aller best på eget fagområde på hvordan de kan lykkes med å levere kvalitet”, sier Sæbø.
Økonomi og miljø i hånd i hånd
Det har vært mye snakk om tøffere økonomiske tider for NMBU i det siste. Hos Team Fjellheim har det vært diskutert hvordan man kan sikre flere eksterne midler gjennom innsamling. Til Khrono kommenterer Weltzien at “sektoren har fått beskjed om budsjettene ikke vil vokse, og at de må se seg om etter mer eksterne midler. Men selvfølgelig at vi hele tiden har de etiske aspektene med oss. Det skal være akademisk frihet, vi skal ha integritet i forskningen”. Fjellheim legger til at man har Campusutviklingsplanen som “pålegger oss å redusere arealet vårt med 10 prosent innen 2030”.
Når det kommer til arealeffektivisering, forteller Trømborg at “Arealbruk er en sentral størrelse med tanke på natur og klima. Hvis vi kan bruke arealene mer effektivt, det gjelder særlig kontorer hvor det kanskje står mye tomt noen steder, så er det et potensiale å bruke dem langt mer”. Deretter legger Kubberød til “ved å ta innover seg de nye behovene utdanning og undervisningsformer kommer det til å påvirke arealbruken. Det kan godt være mer digital undervisning og da man møtes på Campus er det satt opp for aktive læringsaktiviteter og da kan man se på ressursbruken på nye måter”.
Når de blir spurt om andre forslag til hvordan man kan bedre den økonomiske situasjonen på NMBU svarer Trømborg at det er sentralt å få en god arbeidsfordeling mellom administrasjon og fakultetene. “Vi er et godt universitet når det gjelder å få eksterne forskningsmidler som i større grad blir viktigere og viktigere. Med en kombinasjon av grunnforskning og anvendt forskning som blir i større grad ekstern finansiert. Vi må involvere forskere og fakultetene mer aktivt i dialogen med omverdenen”. Sentralt for Team Solve er å få til en god dialog med bedrifter og samarbeidspartnere som resulterer i mer forskning.
Til slutt blir Team Solve spurt om de ønsker gi et budskap og Kubberød avslutter med å si “vi er veldig engasjerte og har masse erfaring. Alle har ledererfaring og vi har vært i alle mulige roller på universitetet. Vi har lyst til å gjøre en god innsats for NMBU i en krevende tid og det for mange er kanskje litt skremmende, men ikke for oss fordi vi har et brennende engasjement for NMBU”.
Et tredje team!
Tett på fristen kastet også et tredje team seg med i kampen om rektorstillingen. De som stiller er Vincent Eijsink som rektor, og som prorektorer Ingunn Burud og Thea Blystad Klem. Teamet forteller dette i en e-post til Tuntréet: “Vi stiller fordi vi har alle stor begeistring for NMBU, men også, dessverre, betydelige bekymringer for vårt universitet. Vi mener at ledelsen av NMBU ikke har fungert optimalt de siste årene og vi konstaterer at NMBU ikke lenger har økonomien under kontroll. Vi ser store utfordringer i samspillet mellom ledelsen, sentraladministrasjonen og fakultetene, og fakultetene seg imellom, som det må tas tak i. Vi trenger en annen ledelseskultur”.
Å fjerne barrierer er noe teamet også er opptatt av, både barrierer for samarbeid og barrierer mellom fakulteter og avdelinger. De forteller også at de ønsker å være lydhøre, og å snakke med folk.
Studenter og ansatte oppfordres til å møte på valgmøte på Samfunnet 13. mars.
