Rektorvalget - Intervju med Rektorat Vincent
Rektorvalget - Intervju med Rektorat Vincent
For første gang på ti år skal NMBU igjen velge sin rektor, og rektorvalget finner sted 17.-21. mars. Tre kandidater har samlet seg i et nytt lag – klare til å forme universitetets fremtid. Hvem er de, og hva vil de endre? I denne utgaven av Tuntréet blir vi bedre kjent med siste lag ut i ilden, Rektorat Vincent.
Journalist: Tobias Waage Bremnes
Fotograf: Malene Tangen
Hvem er Rektorat Vincent?
Rektorkandidat Vincent Eijsink er ikke bare en erfaren forsker – han er også en som brenner for NMBU. Han har jobbet her siden 1993, er godt kjent med universitetet og har sittet fire år i Universitetsstyret. Da han ble oppfordret til å stille som rektor var han usikker, men så innså han at han kunne gjøre en positiv forskjell.
Med seg har han Ingunn Burud som stiller som prorektor for utdanning. Hun hadde akkurat takket ja til å bli konstituert dekan på REALTEK da hun ble spurt om å stille som prorektor. Selv om hun først sa nei så lot hun seg inspirere av Vincents visjoner og engasjement for universitet. Hun er dypt engasjert for undervisningskvalitet og studentmiljø.
Sist, men ikke minst, stiller Thea Blystad Klem som prorektor for forskning. Hun er utdannet veterinær, har bred erfaring innen forskning og er i dag instituttleder ved Veterinærhøgskolen. Thea har erfaring med omstillingsarbeid, noe som blir viktig de neste årene. Hun er spesielt opptatt av å styrke NMBUs forskningsformidling og synlighet.
Dannelsen av teamet
Rektorat Vincent var det siste laget til å lansere sitt kandidatur. Vincent forteller at avgjørelsen om å stille som rektor satt langt inne, men etter å ha bestemt seg begynte han jakten på de rette prorektorene. De tre kjente ikke hverandre godt fra før, men fant raskt ut at de utfylte hverandre på en god måte.
– Vi er enige om mye, men ikke alt – og det ser vi som en styrke, sier Vincent.
Slagordet til rektoratet er: tilgjengelig, omgjengelig og kollegial. Ifølge Thea er en viktig fellesnevner for teamet er at de er gode med folk, noe de mener er helt avgjørende for å skape en god lederkultur.
Opplevelsen deres er at dagens ledelse ofte kommer med utredninger av driften uten at man snakker med dem det gjelder. Derfor er rektoratet sitt mål å være til stede på campus og snakke med både studenter og ansatte.
- For å komme fram til gode løsninger må man først være enige om utfordringene, og så sammen komme fram til gode løsninger. Det er tross alt lettere å gjøre tøffe omstillinger gjennom dialog og samarbeid, forteller dem.
Hjertesaker
Rektorat Vincent har flere hjertesaker de vil jobbe for:
Økonomi: Budsjettbalanse er en førsteprioritet. Økonomien er krevende, og de vil jobbe for en mer stabil økonomisk situasjon i samarbeid med studentene og de ansatte.
Ledelseskultur: En av de viktigste sakene for teamet er å redusere avstanden mellom ledelse og ansatte. Ledelsen må være mer tilgjengelig og jobbe basert på tillit.
Synlighet: NMBU er viktig for samfunnet, men ikke godt nok kjent. De vil styrke forskningsformidlingen og øke universitetets synlighet.
Kvalitet i forskning og undervisning: De mener at god forskning er viktig for å skape et godt utdanningsmiljø.
Hva betyr dette for studentene?
Rektorat Vincent understreker at de er studentorienterte. De ønsker å sikre gode læringsmiljøer og fysiske studieplasser på campus, samtidig som de vil styrke den faglige basen for studentene.
– Teknologiutviklingen går raskt, og vi må forberede studentene på en fremtid i stadig endring, sier Ingunn.
- Vi kan ikke lære studentene toppen av kunstig intelligens, fordi det er allerede utdatert om 2 år. Vi er nødt til å lære dem å håndtere den utviklingen med grunnsolid fag i bunn, som aldri går ut på dato.
Økonomi og parkering
En sak som har engasjert ansatte og studenter, er parkering. Rektorat Vincent er kritiske til å innføre en parkeringsavgift for å finansiere NMBUs underskudd.
– I praksis vil dette være å kutte i lønna til folk. Vi mener at løsningen heller bør være insentiver for kollektivtransport framfor avgifter som rammer ansatte skjevt, sier de tre.
- Kollektivtransporten er ikke tilstrekkelig, og ansatte som bor i Oslo og på andre siden av fjorden kommer til å bli rammet veldig hardt, mener Thea.
De understreker at selv om det begynner å bli noen år siden at Veterinærhøgskolen flyttet til Ås, så bor fremdeles mange i Oslo. Thea forteller at en parkeringsavgift vil gjøre det vanskeligere for dem å komme seg til jobb.
Veien videre
Rektorat Vincent går inn i valgkampen med et klart mål; å skape et mer synlig og økonomisk bærekraftig NMBU, med kort avstand mellom ansatte og ledelse.
– Vi har en visjon om et universitet der forskning, undervisning og samarbeid står i sentrum. NMBU har et enormt potensial, og vi vil bidra til å realisere det, avslutter Vincent.
